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常见问题解答

Q1:申请职位后,什么时候可以得到具体的面试通知?

解答:

我们将在收到申请后的三周内与您进行联系并安排面试。通常以电话的方式安排面试时间。 如果此职位在申请期间已经有合适人选或您在三周内没有收到人力资源部的通知,您可以考虑 其他的机会。我们的系统会长期保存您的简历,今后您只需要登录并更新您的简历即可。

Q2:如果能收到面试通知,需要注意哪些问题?

解答:

在得到面试通知后,请确认具体面试时间及面试地址(通常以电话后附短信方式确认),我公司面试通常在正式办公地点进行,参加首次面试时您可以携带经过更新后的简历及学历证书复印件(暂不需要携带学历和相关证书原件)准时到达面试地点。

Q3:面试后经过多长时间会有结果回复?

解答:

我们将在首次面试后的十天之内以邮件的方式回复候选人,如果需要再次面试,我们会通过邮件或电话确认后续的面试安排。

Q4:如果面试后未被录用,是否还可以再次申请该职位?

 解答:

我们建议曾经参加面试的候选人不要重复申请同一职位,如果您未被录用,我们会在面试结束后将您的简历自动转为“人才库”保存。今后,您只需要在个人及工作信息有改变的情况下,登录并修改相关信息就可以更新您的简历。

Q5:在TMC,是否有针对应届毕业生的项目?

解答:

目前根据TMC的实际职位要求,没有针对应届毕业生的招聘职位(除曾有工作经验外的硕士及博士生)。

Q6:在TMC,是否有实习生项目?

解答:

目前根据TMC的实际用人要求,尚不接受在校的实习生。

Q7:企业是否给员工交纳社会保险?从什么时候缴纳?都包括哪些项目?

解答:

企业自正式录用员工之日起按国家规定足额为员工缴纳社会保险及住房公积金,具体为当月15号前被企业录用的员工由本企业缴纳,15号以后被录用的员工由原单位缴纳。

Q8:除社保外,企业还为员工提供什么福利?

解答:

企业除依法足额为员工缴纳国家规定的社会保险及住房公积金外,不仅提供了充足的带薪假期,还为每位企业成员提供了24小时全球性质的商业保险,主要包括人身意外、交通及员工及子女医疗保险(仅限中国大陆)。

Q9:企业是否为员工解决户口?

解答:

企业可以为符合办理城市户口条件的员工提供办理时所需的必要的帮助,但不承诺可以为其提供户口指标。

Q10:劳动合同何时签订,试用期一般有多长?

解答:

新员工的试用期为六个月,按国家规定对应不同地区的劳动合同期限,试用期内表现突出的员工可以提前转正。

Q11:如果进入公司后,是否有相应的培训?

解答:

企业会根据实际情况在新员工入职的1-3个周集中组织安排入职培训,入职培训将包括:公司价值观、行为准则、工作要求、组织结构、业务介绍等内容。

Q12:新员工在试用期内的专业培训是如何安排的?

解答:

新员工在进入企业后,除参加必要的入职培训外,将由其直属经理就工作要求安排业务培训,业务培训主要以讲授、交流、岗位培训的形式为主。

Q13:企业内部是否有培训实习机制,员工在职期间如何参加培训?

解答:

企业内部有完善的培训体系,在职员工首先可以根据本人业务及工作需要参加针对本部门或本业务范畴的专业培训,以提高相应的工作技能。其次在员工个人发展的目标下,可在公司网站内查询相应的管理技能培训课程,企业将提供给员工全面的管理及技能的培训。

Q14:员工在职期间是否有参加海外培训的机会?

解答:

企业为专业技术人员不但提供了国内的培训,还将根据工作要求为专业技术人员提供海外(主要是日本)的培训机会,在日常的工作中专业技术人员也有机会参与国际化的技术交流活动。


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